主动离职后能否领取失业保险金？

实践中，部分地区对“非因本人意愿中断就业”作扩大解释。例如，劳动者虽提交辞职信，但能举证系因公司长期克扣工资、强迫加班或职场霸凌而被迫离职，仍有可能被认定为非自愿离职。建议在离职前咨询当地人社部门或申请劳动仲裁确认性质，并及时办理失业登记手续，争取享受失业保障待遇。

根据《社会保险法》(2011年施行)第四十五条，领取失业保险金需满足三个条件：缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求。若劳动者主动辞职，一般视为自愿离职，不符合“非因本人意愿”的条件，无法领取失业保险金。但若辞职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保），可提供证据主张属非自愿离职，经审核后可能获得资格。