劳动争议可以通过人民调解解决吗？和劳动仲裁有什么区别？

人民调解处理劳动争议强调自愿与协商，适合争议较小、关系尚存的情形；劳动仲裁则是法定前置程序，对工资、社保、解雇争议等具有管辖强制性。调解协议无法定执行力，仲裁裁决则可申请法院强制执行。建议复杂案件优先走仲裁渠道，避免调解拖延维权时机。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(2008年施行)第十条，企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织均可受理劳动争议。人民调解达成的协议为民事合同性质，需双方自觉履行；而劳动仲裁裁决具有准司法效力，不服可起诉。两者路径不同，调解不成仍可依法申请仲裁，时效自知道权利被侵害之日起计算。