员工确诊抑郁症后被公司以不能胜任工作为由开除，是否合法？

精神类疾病如抑郁症是否享受医疗期待遇，需结合医院诊断证明和实际治疗情况判断。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)，员工享有相应期限的医疗期。在此期间不得解除合同。期满后亦应优先考虑调整岗位，而非直接开除。

根据《劳动合同法》(2008年施行) 第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知解除合同。但必须先履行调岗义务，并支付经济补偿。若仍在医疗期内或未完成法定程序，直接开除属违法。