员工在职期间泄露公司商业秘密，公司将采取何种法律制裁措施？

公司在应对员工泄露商业秘密时，除提起民事诉讼外，还可向市场监管部门举报请求查处。若证据充分且造成损失超过三十万元，可向公安机关报案追究刑事责任。实践中，法院通常结合技术信息的秘密性、价值性及保密措施来认定是否构成商业秘密。建议企业完善保密制度，签订保密协议与竞业限制条款，明确违约责任，以便在发生泄密时有效维权并获得法律支持。

依据《中华人民共和国反不正当竞争法》(2019年修正) 第九条，经营者不得实施侵犯商业秘密的行为。员工在职期间泄露公司商业秘密，属于典型的侵权行为。公司可依法要求其停止侵害、赔偿损失，并可依据劳动合同或保密协议主张违约责任。赔偿数额可根据实际损失确定；难以计算的，按侵权人所获利益确定。同时，《刑法》第二百一十九条规定，给商业秘密权利人造成重大损失的，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。