员工被公司无故辞退，如何收集和提交有效证据申请劳动仲裁？

劳动者主张被无故辞退，应依法履行初步举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2013施行) 第四十八条及《劳动争议调解仲裁法》第六条，需提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等证明劳动关系存在。同时，可通过录音、辞退通知、邮件、考勤异常记录等证明用人单位单方解除事实。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条，用人单位对解除合法性负有举证责任，但劳动者仍需先完成基础举证。