雇佣私人护工未签合同，发生服务争议时如何维权？

在无书面合同时，举证责任加重。建议收集日常沟通记录、工作排班表、家属见证等材料形成证据链。若护工存在疏忽导致被护理人受伤，可依据《民法典》(施行时间) 第一千一百六十五条主张侵权赔偿。同时提醒雇主和护工均应规范用工流程，明确每日工作时长、休息安排及薪酬标准，防范法律风险。

即使未签订书面合同，口头约定仍可构成事实上的服务合同关系。依据《民法典》(施行时间) 第四百六十九条，当事人订立合同可以采用口头形式。若发生报酬或服务质量争议，可通过聊天记录、转账凭证、证人证言等证据证明约定内容。建议尽快补签协议或录音确认服务条款。对于拒不支付报酬或严重失职行为，可向法院提起民事诉讼主张权利。