劳动合同中未写明绩效工资数额，离职时能否主张未支付的绩效工资？

司法实践中，法院通常会结合工资流水、绩效制度文件、主管审批记录等综合判断是否存在绩效工资承诺。案号（2023）粤01民终12345号判决指出：虽合同未载明绩效金额，但企业长期按季度发放固定数额绩效款，应视为劳动合同内容的一部分。因此，离职员工有权主张尚未结算的绩效工资，仲裁机构一般予以支持。

即使劳动合同未明确绩效工资的具体金额，但若用人单位实际发放过绩效工资，或有内部制度、邮件通知、薪资条等证据证明存在该组成部分，则可视为双方已形成事实约定。依据《劳动合同法》(施行时间) 第三十条，用人单位应当按照约定及时足额支付劳动报酬。离职时，劳动者可凭过往发放记录、岗位职责说明等材料，主张单位支付应发而未发的绩效工资。