实习生在工作中受伤，是否属于工伤事故？用人单位是否需要承担责任？

在校学生实习期间与单位之间一般不构成劳动关系，故难以直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定。但依据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位对其工作人员在执行工作任务中造成的人身损害应承担侵权责任。实习生虽非正式员工，但在单位管理下从事工作，单位负有安全保障义务。若因工作原因受伤，单位应依过错程度承担相应民事赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工损失等合理支出。