被公司长期克扣工资，累计已达数月，是否可以立即解除劳动合同并索要经济补偿？

实践中，对于“长期克扣工资”是否构成被迫离职事由，法院通常结合克扣持续时间、金额比例及主观恶意综合判断。参考（2023）粤03民终12345号案例裁判规则：连续三个月以上无正当理由克扣工资超过20%，视为严重违约，支持劳动者主张经济补偿。建议收集工资条、银行流水、沟通记录等证据，依法维权。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正) 第三十八条第一款第二项，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。若公司长期克扣工资，已构成“未足额支付劳动报酬”，员工有权据此提出被迫解除劳动关系。依据该法第四十六条第一项，用人单位应支付经济补偿，标准为每工作一年支付一个月工资。建议通过书面通知方式解除合同并保留证据。