公司以业绩未达标为由取消全部绩效工资，是否违法？我能否要求赔偿？

如果用人单位已依法制定并公示绩效管理制度，且劳动者知晓考核标准，并经合法程序确认其未达标，则可以依规扣减相应绩效工资。但若单位未建立制度、考核过程不透明或结果明显不合理，则单方面取消全部绩效工资构成克扣工资行为。依据《劳动合同法》(施行时间) 第八十五条，劳动者可请求劳动行政部门责令支付差额，也可提起仲裁主张经济补偿。