高级保安师劳动合同约定月薪5000元，但实际每月只发3800元，是否违反劳动法规定？

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2008年施行) 第二十九条，用人单位应按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬。若合同明确约定月薪5000元，但实际仅发放3800元，且无合法事由（如依法代扣社保、个税），则构成拖欠工资。劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补足差额并主张赔偿。依据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须书面约定并按约支付。