劳动仲裁机构以主体不适格为由不予受理，劳动者该怎么办？

当仲裁机构以‘主体不适格’为由不予受理时，应审查是否存在用工事实及从属性管理特征。即使无书面劳动合同，只要有工资支付、考勤记录等证据，仍可能构成事实劳动关系。此时可持不予受理通知书直接向法院起诉，由法院进行实体认定。

依据《劳动争议调解仲裁法》(2008年施行)第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到申请后五日内未作出是否受理决定的，申请人可就该争议事项向人民法院提起诉讼。如明确出具不予受理通知书，亦可凭此文书在十五日内向用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院起诉，依法维护权益。