单位将调休日未上班记为旷工，是否合理？

若用人单位因生产需要安排员工在休息日加班，并依法安排后续调休，该调休日属于工作时间调整的一部分。如员工已在原定休息日出勤，后续调休未上班不应视为旷工。只有在未经批准擅自缺勤且不属于调休安排的情况下，才可能构成旷工。企业应完善考勤管理制度，明确区分加班与调休记录。