单位安排员工在禁停区逆向停车，发生事故谁负责？

单位若长期要求员工在禁停区逆向停车，涉嫌违反《安全生产法》第54条，员工有权拒绝并举报。若因此被辞退，可主张违法解除劳动合同，要求双倍赔偿金。建议员工留存微信指令、录音、打卡记录等证据，向劳动监察大队投诉。单位不得以‘服从安排’为由推卸管理责任。同时，单位车辆若频繁违法，可能被交管部门列入重点监管名单，影响企业信用。合规管理才是企业长远之策。

员工按单位指令逆向停车发生事故，民事赔偿责任由用人单位承担，因属职务行为。但若员工明知违法仍执行，可能被认定为重大过失，单位可依法追偿。若事故致人伤亡，员工可能承担刑事责任，单位则面临民事连带赔偿。工伤认定方面，若员工在执行工作任务中受伤，可申请工伤赔偿，但若因严重违章导致自身受伤，社保机构可能部分拒赔。建议单位完善车辆使用制度，严禁违法停车，员工应拒绝执行明显违法指令，保留书面指令证据以备维权。