员工获得公司干股后离职，公司能否要求返还？

干股作为激励手段，其返还问题核心在于是否附条件。若公司在劳动合同或单独协议中约定‘服务满五年方可持有’‘离职自动丧失资格’等内容，且该条款经员工签字确认，具有法律约束力。但需注意，《民法典》第六百五十八条赋予赠与人在财产权利转移前任意撤销权，一旦股权变更登记，则撤销受限。因此，企业宜采用‘虚拟股’或‘期权’模式，延迟实际过户时间。同时，避免将干股与工资挂钩，防止被认定为变相扣薪，违反《工资支付暂行规定》。

员工所获干股是否可要求返还，取决于授予协议的具体约定。若干股设置服务期或考核条件，员工提前离职未达标准，公司有权依约回购。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训可约定服务期，类比适用，股权激励亦可设定履约条件。司法实践中，案号（2021）粤03民终789号判决支持：干股协议明确‘离职即失效’的条款合法有效。但若已过户且无限制条款，视为赠与完成，不得随意撤销。建议企业在授予时明确退出机制，保障双方权益。