试用期内绩效不达标，公司能否拒绝转正并不支付绩效工资？

根据《劳动合同法》(施行时间:2008年) 第二十一条，在试用期内，用人单位解除劳动合同必须有证据证明劳动者不符合录用条件。若录用条件中明确包含绩效考核标准，并已告知员工，则可作为判断依据。但绩效工资部分仍需依据实际工作成果合理核算，不能一概拒付。