试用期内被公司辞退，是否需要提前通知并支付赔偿？

根据《劳动合同法》(2013年施行)第二十一条规定，在试用期内，用人单位若证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，但应当说明理由。法律未强制要求提前30日通知，但应出具书面解除通知。若无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可依据第八十七条规定主张赔偿金，即经济补偿标准的二倍。建议保留入职材料、考核记录等证据以备维权。