员工因对公司不满，在离职后于社交媒体发布针对前雇主的虚假负面评论，是否构成恶意评价？公司如何应对？

根据《中华人民共和国反不正当竞争法》(2019年修正)第十一条，经营者不得编造、传播虚假信息或误导性信息，损害竞争对手的商业信誉。若离职员工发布的评论无事实依据，且主观上具有贬损企业商誉的目的，可能构成商业诋毁行为。公司可依据该法第十七条要求停止侵害、消除影响，并主张经济损失赔偿。需注意，员工言论是否属于职务行为或是否与原单位存在竞争关系亦是判断关键。