公司拖欠工资一年多，现在起诉还能要回来吗？

根据《劳动争议调解仲裁法》(2008年施行) 第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若公司持续拖欠工资，且您在此期间曾提出异议或要求支付，可视为时效中断，重新起算。因此，即使拖欠超过一年，只要能证明存在催讨行为（如微信记录、书面函件），仍可依法主张权利。建议尽快申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可在十五日内向法院起诉，确保程序衔接。