劳务派遣调整用工方案_小包公合同模板

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劳务派遣调整用工方案

3次浏览 0次下载共3页发布日期：2015-12-03

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劳务派遣调整用工方案为进一步规范劳务派遣用工，保障被派遣劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定，本用工单位（以下简称本单位）依法制定调整用工方案。一、调整用工涉及的主要法律按照《劳动合同法》第六十二条、《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》、《劳动合同法实施条例》第十条、《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第 22号）第三条、第四条、第九条、第十二条、第十三条、第十六条、第二十八条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条等规定，依法妥善调整劳务派遣用工比例。二、本单位用工基本情况截至年月日，本单位使用被派遣劳动者情况如下：（一）与本单位订立劳动合同的职工人。（二）使用被派遣劳动者人。（三）劳务派遣法律法规执行情况：1.被派遣劳动者主要从事的岗位：临时性人；辅助性人；替代性人；其他人。2.辅助性岗位的确定（可选：已经、暂未）暂未履行民主程序。3. （可选：已经、暂未）执行同工同酬的规定。4.参加社会保险的被派遣劳动者人。其中参加养老保险人。5. （可选：已经、暂未）向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的不受歧视的福利待遇。