员工操作不当引发火灾致使厂房设备烧毁，用人单位能否追偿重大损失？

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿。但实践中法院严格审查‘重大过失’要件。若员工违反明显操作规程导致火灾，且损失经评估达数十万元以上，可认定为重大损失。案号（2023）津民再字第45号支持公司追偿设备损失40%的责任比例，认为用人单位亦负有安全管理责任。