在校生实习期间受伤，实习证明能否作为工伤赔偿依据？

根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险适用对象为建立劳动关系的职工。在校生实习一般不构成劳动关系，难以认定为工伤。但若实习单位未尽安全保障义务导致人身损害，可依据《民法典》第一千一百七十九条提起侵权损害赔偿诉讼。此时，实习证明是证明实习关系存在的重要证据之一，结合考勤记录、工作安排等材料，可用于证实受害人在执行工作任务中受伤的事实。法院将根据双方过错程度判定赔偿责任比例。建议实习前签订书面协议明确安全责任。