员工未完成业绩指标，公司以此为由降薪辞退，是否属于违约？

企业设定的业绩指标应具有合理性，并已通过规章制度公示或劳动合同明确告知。若制度未经民主程序制定或未有效送达员工，则不能作为处罚依据。即使员工未达绩效目标，公司也必须遵循法定程序处理，包括举证、告知、听取申辩等。擅自降薪或辞退将被认定为违约及违法行为，员工可申请劳动仲裁主张恢复劳动关系或赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》(2013年修正)第三十五条，用人单位变更劳动合同内容如降薪，须与劳动者协商一致并采用书面形式。单纯以业绩未达标为由单方降薪，违反法律规定，构成违约。若公司据此解除合同，需符合《劳动合同法》第四十条第二项规定的“不能胜任工作”情形，且经过培训或调岗仍不能胜任，并依法支付经济补偿金，否则构成违法解除。