员工在公司内部通过辱骂、孤立等方式实施职场霸凌，这种行为方式是否属于违法行为？

用人单位负有为劳动者提供安全健康工作环境的法定义务。持续性的辱骂、排挤等行为方式若被认定为未履行安全保障义务，劳动者可依据《职业病防治法》及《妇女权益保障法》相关规定，向单位主张赔偿责任。情节严重的，可能涉及违反《治安管理处罚法》，公安机关可依法处理。

虽然我国目前尚无专门针对职场霸凌的独立法条，但依据《中华人民共和国民法典》(2021年施行) 第一千零一十条规定，任何以侮辱、诽谤等方式损害他人人格尊严的行为，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。若该行为方式导致员工身心健康受损，构成对劳动安全卫生权的侵犯，还可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除合同并要求经济补偿。